社内独立支援制度

当社は初期投資を抑えて開業できるよう
２つの支援制度を設けてます。


・FC（フランチャイズ）制度


・SV（スーパーバイザー）制度


２０１４年度は、１／１より中川先生が月島店をFCとして開業、当社が経営面をサポート。
４／１より角元先生が板橋店をFCとして開業、当社が経営面をサポート。

スタッフ支援制度

・社会保険完備


・技術セミナーの半額負担　TTCセミナーと提携　


・海外旅行手当　年に一回２万円支給


・家賃手当 月額２万円支給　

中川 智彦先生 / リファイン月島店店長

「グローイングトゥギャザーに入社して約3年、自分が目標としていた年齢より2年も早く独立する事ができました！
経営面、人材面でもしっかりとしたサポートがあり、独立後もこんなに恵まれた環境でできるのはグローイングトゥギャザーならではだと思います。」

角元 駿介先生 / リファイン板橋整骨院院長

2014年4月より、板橋にてFC店舗として独立致しました。
グローイングトゥギャザー井出社長をはじめ、個性ある諸先輩方の下で4年間働かせて頂き、普通の会社では到底4年で収まりきらない沢山のことを経験し、学びました。
まだまだ若輩で未熟な私が独立出来たのも、ひとえにそれら無くしてはありえませんでした。
また、入社時の私は将来のビジョンが明確でなく、開業志向とは言えませんでしたが、渋谷店副店長としての2年間で教わった井出社長の経営に対する考え方や、経営者としての在り方を目の当たりにする内に、次第に独立への思いが芽生えていきました。
今回、井出社長の御厚意あり、またご縁とタイミング（時期・機会）が重なり、グローイングトゥギャザー社のFC制度を利用し、板橋にて独立させて頂きました。（独立の運びと相成りました。）
改めて、渋谷店での経験量や質の高さを実感しております。もし私が他院で数年働いただけでは、恐らく開業しても失敗していたのではないでしょうか？
勿論まだまだ板橋店もスタートしたばかりではございますが、井出社長が常々おっしゃっていた、「ウチの会社で出来るようになれば、どこに行っても大丈夫。」という言葉が励みに、そして自信に繋がっています。
先に記した通り、開業志向ではなかった私をここまで育てて下さったグローイングトゥギャザーに、板橋店の成功と発展を以て、恩返しとさせて頂きたく思います。ともに輝けるよう、今後も精一杯頑張ります。